Vestizione graduale

Comprendere il vesting graduale: sbloccare i benefici per i dipendenti nel tempo

Che cos'è la maturazione graduale?

La maturazione graduale è un metodo attraverso il quale i dipendenti acquisiscono gradualmente la proprietà dei contributi del datore di lavoro ai loro piani pensionistici o alle stock option in un periodo di tempo. Questo processo di maturazione graduale differisce dal cliff vesting, in cui i dipendenti diventano pienamente titolari dopo una durata specifica, e dalla maturazione immediata, in cui i contributi vengono immediatamente posseduti dal dipendente all'inizio del lavoro.

Punti chiave

• La maturazione graduale comporta la maturazione graduale dei benefici a favore dei dipendenti nel tempo.
• Alcuni lo considerano preferibile al cliff vesting poiché scoraggia l'abbandono prima della fine del periodo di maturazione.
• Alcuni conti pensionistici, come SEP e Simple IRA, offrono la maturazione immediata dei contributi.

Comprendere la maturazione graduale

La maturazione graduale funge da incentivo per la fidelizzazione dei dipendenti distribuendo la maturazione su diversi anni di servizio continuo. I datori di lavoro spesso abbinano i contributi dei dipendenti ai conti pensionistici per attrarre e trattenere i talenti e allo stesso tempo ottenere benefici fiscali per le società. Sebbene queste partite siano contributi tangibili, diventano interamente di proprietà del dipendente solo una volta acquisite.

Le leggi federali regolano i periodi massimi di maturazione consentiti, generalmente limitati a sei anni, sebbene i datori di lavoro possano optare per durate più brevi. In caso di cessazione del piano tutti i partecipanti perdono immediatamente la piena spettanza. I contributi ai SEP e ai Simple IRA vengono acquisiti immediatamente e i dipendenti mantengono la piena proprietà dei propri contributi personali a qualsiasi piano pensionistico anche se lasciano il lavoro.

Comprendere il programma di maturazione dell'azienda è fondamentale affinché i dipendenti evitino di lasciare dietro di sé benefici non reclamati se lasciano l'azienda prima dell'intero periodo di maturazione.

Un tipico programma di maturazione graduale è di sei anni

In un programma di maturazione graduale standard, i dipendenti acquisiscono annualmente incrementi del 20% dei benefici maturati fino al raggiungimento della maturazione completa. Il periodo iniziale di servizio può variare e in molti casi i dipendenti raggiungono la piena maturazione dopo sei anni. Alcune aziende ritengono che questo sistema di ricompensa graduale aiuti a trattenere i dipendenti a lungo termine rispetto al cliff vesting.