Inchiesta elogiativa

Esplorare l'indagine valorizzativa: un percorso verso la trasformazione organizzativa

Sbloccare il potere dell’indagine valorizzativa

L’indagine valorizzativa (AI) rappresenta un faro di positività nel regno della leadership e del cambiamento organizzativo, promuovendo l’innovazione e la resilienza in contesti diversi. Sfruttando i principi dell’intelligenza artificiale, le organizzazioni intraprendono un viaggio alla scoperta di sé e alla trasformazione, spingendosi verso l’eccellenza.

Approfondire l'indagine apprezzativa

Originato dalle sacre sale della Weatherhead School of Management della Case Western Reserve University, Appreciative Inquiry sfida il tradizionale paradigma della risoluzione dei problemi enfatizzando l'esplorazione di ciò che funziona piuttosto che soffermarsi su ciò che non funziona. Questo approccio affermativo accende la scintilla dell’innovazione e libera il potenziale latente all’interno delle organizzazioni.

Svelare i cinque principi dell’indagine valorizzativa

Fondamentalmente, l’indagine valorizzativa è guidata da cinque principi fondamentali, ciascuno dei quali funge da pilastro dell’illuminazione organizzativa:

1. Il principio costruzionista: Le organizzazioni vengono co-costruite attraverso il dialogo, dando forma a narrazioni che ne definiscono l'essenza.
2. Il principio di simultaneità: Le soluzioni sono intrinsecamente integrate nelle domande che poniamo, aprendo la strada verso la rivelazione.
3. Il principio poetico: Le narrazioni organizzative sono fluide e in continua evoluzione, influenzate dalle storie che raccontiamo e dagli argomenti che scegliamo di esplorare.
4. Il principio anticipatorio: Immaginare un futuro ricco di possibilità rafforza le azioni presenti, guidando le organizzazioni verso il destino desiderato.
5. Il principio positivo: Il cambiamento sostenibile prospera su basi di positività, favorendo la speranza, l’ispirazione e l’empowerment collettivo.

Intraprendere il ciclo 5-D dell’indagine apprezzativa

Guidate dai principi dell’indagine valorizzativa, le organizzazioni attraversano un viaggio di trasformazione incapsulato nel ciclo 5-D:

1. Definire: Chiarire il punto focale e lo scopo dell'indagine, ponendo le basi per l'esplorazione e la crescita collettiva.
2. Scoprire: Scopri le gemme di eccellenza all'interno dell'organizzazione, celebrando risultati e punti di forza.
3. Sogno: Immaginare un futuro ricco di possibilità, alimentato dalle aspirazioni e dalle speranze collettive di tutte le parti interessate.
4. Progetto: Unisci le aspirazioni con la realtà, creando strategie attuabili per manifestare il futuro immaginato.
5. Destino: eseguire le strategie progettate con precisione e impegno, inaugurando una nuova era di eccellenza organizzativa.

Illustrare l’indagine apprezzativa in azione

In vari ambiti, l’indagine valorizzativa è servita da catalizzatore per una profonda trasformazione. Ad esempio, la Marina degli Stati Uniti ha sfruttato l’intelligenza artificiale per rivitalizzare il proprio programma di sviluppo della leadership, promuovendo una cultura di empowerment e innovazione dall’interno.

Abbracciare una cultura di positività e crescita

Mentre le organizzazioni affrontano le complessità delle sfide moderne, l’indagine valorizzativa emerge come una luce guida, illuminando il percorso verso la resilienza, l’innovazione e la crescita sostenibile.