Ciao d'oro

Esplorando i Golden Hellos: cosa sono e come funzionano

Comprendere il significato e le implicazioni fiscali dei bonus Golden Hello

Cos'è un saluto d'oro?

Un saluto d'oro, spesso definito bonus alla firma, è un incentivo finanziario offerto ai dipendenti di livello esecutivo per invogliarli a unirsi a una nuova azienda, in genere da un'organizzazione rivale. Questo bonus viene solitamente concesso sotto forma di pagamento in contanti in un'unica soluzione al momento dell'ingresso del dipendente nella nuova azienda.

Punti chiave

• I saluti d'oro servono come incentivi per i dipendenti di livello esecutivo a passare a una nuova azienda.
• Le implicazioni fiscali variano a seconda del paese, con l'IRS che tassa i redditi supplementari come i saluti d'oro con un'aliquota del 22% per importi inferiori a 1 milione di dollari.
• Settori come la finanza e la tecnologia utilizzano comunemente i saluti d'oro come strategia di reclutamento per assunzioni di alto livello.

Come funziona Golden Hello

L'importo di un saluto d'oro può variare ampiamente a seconda di fattori quali il settore e le dimensioni dell'azienda, spesso raggiungendo i milioni di dollari. Questo bonus è un rischio calcolato per l'azienda assumente, volto ad attrarre talenti di alto livello compensando i costi opportunità associati all'abbandono della posizione attuale.

Implicazioni fiscali della ricezione di un Golden Hello

Negli Stati Uniti, i “golden hellos” sono tassati come salario supplementare, con l’IRS che richiede ai datori di lavoro di trattenere le tasse con un’aliquota fino al 22% per importi inferiori a 1 milione di dollari. Nel Regno Unito, le tasse devono essere detratte all’aliquota base (BR) per i pagamenti effettuati ai dipendenti prima che inizino a lavorare.

Come gli investitori vedono i bonus Golden Hello

Gli investitori considerano vari fattori, inclusi i pacchetti retributivi dei dirigenti, quando valutano potenziali investimenti. L’allineamento della retribuzione dei dirigenti con i criteri ambientali, sociali e di governance (ESG) è sempre più importante, con i bonus per i dirigenti, compresi i saluti d’oro, che vengono messi sotto esame nell’era post-crisi finanziaria.