Associazione per l'assicurazione e la rendita degli insegnanti (TIAA)

Presentazione della Teachers Insurance Annuity Association (TIAA): una guida completa

Esplorando la Teachers Insurance and Annuity Association (TIAA), la sua ricca storia, l'evoluzione, le offerte chiave e il significato nel panorama finanziario per gli operatori del settore non profit.

Comprendere TIAA: origini ed evoluzione

Scopri le radici del TIAA, che risalgono alla visione di Andrew Carnegie di supportare le esigenze pensionistiche degli educatori. Scopri la sua trasformazione da entità no-profit a società di servizi finanziari a scopo di lucro e il suo rebranding nel 2016.

TIAA: una panoramica di servizi e risultati

Approfondisci la gamma di servizi offerti da TIAA, dai prodotti pensionistici alla gestione degli investimenti. Esplora il suo impressionante track record, inclusi riconoscimenti come quello di essere il gestore patrimoniale numero 1 in varie categorie.

Il ruolo del College Retirement Equities Fund (CREF)

Scopri il ruolo fondamentale del CREF nel percorso di TIAA, in particolare nella diversificazione delle sue offerte e nelle strategie di investimento pionieristiche. Comprendere il significato della fondazione del CREF nel 1952 e il suo successivo impatto.

Acquisizioni strategiche e innovazioni di TIAA

Esplora le acquisizioni strategiche di TIAA negli ultimi dieci anni, contribuendo alla sua crescita ed espansione. Scopri come TIAA è stata in prima linea nell'adottare strategie di investimento innovative e investimenti socialmente responsabili.

Esplorazione dei prodotti pensionistici TIAA

Ottieni informazioni dettagliate sulla gamma di prodotti pensionistici di TIAA, inclusi piani sponsorizzati dal datore di lavoro, rendite personali, IRA e fondi a scadenza. Comprendere le caratteristiche e i vantaggi di ciascun prodotto per prendere decisioni informate.

Domande frequenti sui piani pensionistici TIAA-CREF

Ottieni risposte alle domande più frequenti sui piani pensionistici TIAA-CREF, sui criteri di ammissibilità, sui fattori di differenziazione dai piani 401(k) e sullo stato no-profit dell'organizzazione.